Profissionais dos setores mais requisitados na pandemia receberam aumento acima da inflação, mostra pesquisa

Os setores cujos profissionais foram mais requisitados em meio à pandemia receberam aumento de salário acima da inflação. É o que aponta a pesquisa realizada pelo PageGroup, líder global em recrutamento executivo.

De acordo com o “Estudo de remuneração PageGroup 2022”, trabalhadores dos segmentos da saúde, imobiliário, logística e TI tiveram um salto em seus rendimentos justamente no período em que boa parte dos profissionais amargaram perdas salariais.

Segundo a pesquisa, 55% dos cargos avaliados obtiveram ganho real salarial em relação ao ano anterior. Já 41% dos cargos apresentaram reposição salarial ou manutenção, enquanto aqueles que registraram queda somaram 4% das posições

Dos 719 cargos analisados, os maiores acréscimos em termos de remuneração foram vistos nas seguintes posições:

Analista de projetos (TI), com 75%;

Analista de business intelligence (TI), com 70%;

Consultor SAP (TI), com 67%;

Gerente de assuntos regulatórios (Saúde), com 61%;

Diretor de operações (Logística), com 31%.

Gil van Delft, presidente do PageGroup no Brasil, explica que a pandemia transformou a relação entre empresas e consumidores. Com a necessidade de isolamento social durante o período mais agudo da doença, novas demandas foram requisitadas e os profissionais ligados à saúde, logística e tecnologia foram mais buscados.

“Notamos nesse período uma alta demanda por trabalhadores desses segmentos e isto acabou gerando uma disputa por talentos, refletindo na remuneração. Setores como RH, seguros e bancário, por exemplo, não estiveram em tanta evidência como outros, mas também estão entre os destaques pela predominância da alta salarial de seus profissionais”, disse.

Ele continua: “Isto não quer dizer que teremos uma onda de aumento nas remunerações daqui para frente, até porque quase metade dos trabalhadores tiveram seus ganhos congelados ou apenas repostos”.

Para realizar o estudo, foram consultados cerca de 6 mil profissionais de todo o país em 2021, com cargos que vão desde posições de suporte à gestão até alta e média gerência.

O objetivo era entender como os trabalhadores enxergavam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.

A partir dessa consulta, a companhia conseguiu traçar a remuneração mensal de 719 cargos em 15 setores. São eles: Engenharia, Logística, Varejo, Vendas, Marketing e Digital, Agro, TI, Jurídico, Saúde, Tributário, Serviços Financeiros, RH, Imobiliário, Construção e Secretariado.

Os cargos foram listados em faixas salariais mensais que variam de acordo com a experiência do profissional (júnior, pleno, sênior ou coordenador) e porte da empresa (pequeno, médio ou grande).

8 de 15 setores com remuneração em alta

Dentre os setores pesquisados, oito apresentaram cargos com alta na média salarial quando comparado com o levantamento anterior. Estão nesta lista os segmentos Bancário, Saúde, Imobiliário, RH, Secretariado, Seguros, Logística e TI.

Já os setores que se destacaram pela estabilidade salarial foram: Engenharia, Agro, Serviços Financeiro, Jurídico, Marketing e digital, Varejo e Vendas.

A pesquisa também realizou uma análise dos cargos por setor e constatou o percentual de profissões de cada segmento que obtiveram aumento acima da inflação.

Percentual de cargos com remuneração acima da inflação, por setor:

Seguros – 100%

Logística – 85%

Bancário – 80%

RH – 74%

Imobiliário – 73%

Saúde – 70%

Secretarial – 68%

TI – 60%

Percentual de cargos com remuneração estável, por setor:

Engenharia e Jurídico – 87%

Varejo – 86%

Agro – 60%

Vendas – 52%

Marketing e Digital – 50%

Finanças – 48%

No setor Bancário, a pesquisa identificou que as remunerações dessa área registraram aumento considerável quando comparado com os últimos anos. Entre os cargos que tiveram maiores aumentos salariais estão o analista de risco de crédito (12%) e gerente financeiro (10%).

A tendência, segundo a pesquisa, é que haja nova adequação salarial pós-pandemia, já que os salários e promoções ficaram congelados por algum tempo. Outro fator identificado pelo PageGroup para o aumento salarial foi o avanço das fintechs, que ampliou a disputa por talentos e fez com que surgissem propostas mais agressivas de salário e benefícios, gerando um aumento na remuneração em muitos cargos do setor.

Neste ano o PageGroup começou a avaliar cargos e salários de profissionais ligados a operações de criptomoedas, o que segundo a companhia traz um “retrato mais fiel” do setor.

O setor de Logística também ganhou tração na pandemia, já que foi um dos responsáveis pela manutenção das operações para o exercício de trabalhos presenciais ou remotos. A transformação digital dos negócios também impulsionou novos projetos que necessitaram se suporte logístico, gerando uma disputa por profissionais e refletindo na alta salarial.

Entre os cargos que tiveram maiores aumentos salariais estão diretor de operações (31%) e analista de logística (24%).

No setor do Varejo, apesar da digitalização ter impulsionado os canais digitais, muitas empresas foram afetadas pela crise sanitária. Por conta disso, a maior parte dos profissionais que atuam no setor manteve seus rendimentos em estabilidade.

Entre os cargos que tiveram maiores quedas salariais estão o profissional de operações (-44%) e profissional de pricing (-26%).

No segmento de Vendas, o desenvolvimento de canais, parcerias e estruturas de negócios mais autônomos foram vistos com mais frequência durante esse período. Entre os cargos que tiveram maiores aumentos salariais estão diretor comercial (55%), gerente nacional de vendas (31%) e gerente de trade marketing (28%).

No setor de Marketing e Digital, a aceleração das operações digitais impulsionaram as estratégias das empresas de omnicanalidade. Entre os cargos que tiveram maiores aumentos salariais estão analista e gerente de performance (15%), gerente de transformação digital (10%) e “user experience” (10%).

Aumento salarial de 70% em TI

Para o setor de Tecnologia, o esforço de digitalização pelas empresas culminou na necessidade de adoção de novas plataformas e sistemas, aumentando a contratação de profissionais de tecnologia.

Entre os cargos que tiveram maiores aumentos salariais estão analista de projetos (75%); analista de Business Intelligence (70%) e consultor SAP (67%).

No setor Jurídico, o segmento continuou buscando contratar profissionais em áreas com maior predominância de negócios, como M&A, Direito trabalhista, tributário e resolução de conflitos.

Em virtude da pandemia, a remuneração desses profissionais acabou permanecendo estável (com 87% dos cargos com estabilidade), com possibilidade de crescimento para os próximos anos. Entre os cargos que tiveram maiores quedas salariais estão advogado sênior (-20%) e advogado pleno (-19%).

Na Saúde, a pandemia impulsionou os investimentos no setor, que já se voltava para a profissionalização do mercado da saúde, com novas tecnologias de cuidado ao paciente, melhores formas de realizar diagnósticos e procedimentos, e novos sistemas de gestão para redução de custos e tempo.

“Além disso, nos últimos 19 meses, governos tiveram que investir e alocar uma verba maior para a saúde como medida de enfrentamento da pandemia e isso fez com que o mercado se movimentasse ainda mais, desengavetando projetos de inovação tecnológica, medicamentos, dispositivos, além de compra e venda de empresas que estavam para acontecer”, informou o PageGroup.

Entre os cargos com maiores aumentos salariais estão gerente de assuntos regulatórios (61%), gerente de operações (48%) e gerente de marketing/ produto (43%).

No mercado de Finanças, entre os cargos que tiveram maiores aumentos salariais estão o analista de crédito e cobrança (60%), analista de custos e orçamentos (53%) e analista de tesouraria simples (43%).

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