Economia
Quais benefícios que os trabalhadores mais querem receber das empresas? Confira o ranking
A maioria (76%) dos profissionais querem mudanças nos pacotes de benefícios
Foto: Marcello Casal JrAgência Brasil
Plano de saúde, seguro de vida e participação de lucros. Embora os profissionais encontrem em cada vaga de emprego variados pacotes de benefícios corporativos, oito em cada dez (76%) trabalhadores gostariam de mudanças nos auxílios oferecidos pelas empresas. É o que mostra uma pesquisa da consultoria de soluções em talento Robert Half que ouviu 1.400 profissionais com ensino superior.
Essa não é a primeira vez que a demanda dos funcionários por mudanças nos benefícios apareceu no levantamento. No ano passado, 77% dos trabalhadores deram a mesma resposta.
O poder de escolha também foi apontado na pesquisa: 84% dos funcionários indicaram que gostariam de personalizar o pacote de benefícios conforme suas necessidades. No entanto, somente 21 % disseram que a empresa onde trabalham oferece essa possibilidade.
O levantamento também mostrou quais benefícios aparecem com maior frequência nos pacotes oferecidos pelas empresas e quais são considerados mais importantes pelos trabalhadores.
O bônus acordado (anual, trimestral, mensal) é o benefício que os trabalhadores mais querem. No entanto, é o quinto mais oferecido pelas empresas, ficando atrás de vale-refeição, plano de saúde, assistência odontológica e seguro de vida.
Embora estejam entre os mais desejados pelos trabalhadores, benefícios como incentivo ou reembolso para educação, auxílio-combustível e carro da empresa não aparecem entre os mais oferecidos pelas companhias.
“Os dados mostram um descompasso entre os benefícios oferecidos pelas empresas e o que os trabalhadores realmente valorizam. É fundamental que as organizações continuem a busca por soluções alinhadas à sua realidade para conciliar esses interesses”, argumenta Leonardo Berto, gerente da Robert Half.
Benefícios mais valorizados pelos trabalhadores
| Auxílios | Percentual de profissionais que consideram importantes |
| Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) | 83,72% |
| Plano de saúde privado | 77,52% |
| Vale-refeição | 74,42% |
| Plano de Previdência Privada | 57,75% |
| Plano Odontológico | 53,49% |
| Incentivo ou reembolso para educação e cursos | 43,80% |
| Auxílio-combustível / Reembolso de despesas com combustível | 36,43% |
| Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço | 36,43% |
| Carro da empresa / Ajuda de custo para carro | 31,01% |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | 30,23% |
Benefícios mais oferecidos pelas empresas
| Auxílios | Percentual de empresas que oferecem |
| Vale-refeição | 80,23% |
| Plano de saúde privado | 80,23% |
| Plano Odontológico | 71,32% |
| Seguro de Vida e contra Acidentes em Serviço | 59,30% |
| Bônus Acordado (Anual, Trimestral, Mensal, Eventual) | 57,36% |
| Vale-transporte | 48,84% |
| Convênio com academias / Assinatura de academias | 48,06% |
| Celular corporativo e/ou reembolso de plano móvel | 46,90% |
| Plano de Previdência Privada | 34,88% |
| Auxílio-creche ou vales para cuidados infantis | 31,01% |
Influência dos benefícios
Em relação à importância dos benefícios na permanência dos profissionais nas empresas, a maioria (53%) reconhece a influência direta dos auxílios. Por outro lado, 37% discordam que exista essa influência. Outros 10% não souberam responder.
Entre os desempregados, metade leva os auxílios em conta ao avaliar uma proposta de emprego. Quando os benefícios que consideram essenciais não estão incluídos, ele consideram como saída a negociação de um salário mais alto.7
Com informações do site Extra
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