Ações trabalhistas ligadas à covid-19 caem 64% no 1º semestre de 2021, em relação ao ano passado

O número de ações trabalhistas relacionadas à covid-19 caiu 63,9% entre janeiro e junho deste ano, na comparação com o mesmo período de 2020, segundo o TST (Tribunal Superior do Trabalho). Dados do Portal da Covid-19, consultados no último dia 29, mostram que a quantidade de processos desse tipo passou de 14.187, no primeiro semestre do ano passado, para 5.116, no mesmo intervalo em 2021.

Embora o primeiro caso da doença no país só tenha sido confirmado em fevereiro de 2020, a Justiça do Trabalho contabiliza processos anteriores à crise. Isso é possível porque ações que já estavam em andamento antes da pandemia foram aditadas, ou seja, acrescidas de algum novo elemento ligado à covid-19.

Covid representa menos de 1% dos processos em 2021

De janeiro a junho, o TST contabilizou 5.116 ações que tinham alguma ligação com a pandemia no primeiro semestre deste ano. Esse valor representa 0,65% do total de 787.864 processos no período.

Por enquanto, março tem o maior número de reclamações: 1.108. Foi neste mês que a segunda onda de covid-19 começou a assolar o país, levando a quantidade de casos e mortes associados à doença a bater recordes em abril. Os assuntos que mais aparecem nesses processos trabalhistas são multa por atraso de verbas rescisórias, 13º salário proporcional, férias proporcionais e adicional de horas extras.

Confira os números de ações ligadas à pandemia, em 2021

Janeiro: 725;
Fevereiro: 807;
Março: 1.108;
Abril: 953;
Maio: 746;
Junho: 777

Setores com mais processos

O levantamento do TST também analisa os setores com maior número de ações trabalhistas relacionadas à crise neste ano. Indústria, comércio e sistema financeiro tiveram o maior número de reclamações, respondendo juntas por 32,82% do total (5.116).

Mais de 26 mil ações em 2020

No ano passado todo, o TST registrou 26.226 ações trabalhistas relacionadas à pandemia, o que significa 1,8% dos 1.488.125 processos iniciados em 2020. Em março, quando a pandemia foi confirmada no Brasil, a Justiça do Trabalho recebeu 674 ações. Em abril, houve um aumento de 340% nos processos em relação ao mês anterior. Em maio, os casos continuaram aumentando, mas em um ritmo menor: 68% ante abril. No primeiro semestre, foram 14.187. Veja o número mensal de ações trabalhistas associadas à covid-19 em 2020.

Janeiro: 173
Fevereiro: 325
Março: 674
Abril: 2.968
Maio: 4.996
Junho: 5.051
Julho: 3.057
Agosto: 3.144
Setembro 2.304
Outubro:1.412
Novembro: 1.105
Dezembro: 1.017

Crises geram ações e incertezas jurídicas

A professora Olívia Pasqualeto, da FGV Direito SP, diz que durante as crises, sobretudo as econômicas, é muito comum que empresas fechem, e os trabalhadores sejam dispensados, o que tende a gerar processos na Justiça do Trabalho. No caso desta pandemia, ela afirma que há outros complicadores, como a incerteza jurídica gerada pela falta de entendimento legal sobre a covid-19 ser ou não uma doença do trabalho.

No caso desta pandemia, ela afirma que há outros complicadores, como a incerteza jurídica gerada pela falta de entendimento legal sobre a covid-19 ser ou não uma doença do trabalho. “Tivemos MPs (Medidas Provisórias), posicionamentos do STF e decisões da jurisprudência que, bem ou mal, vão sinalizando um pouco o entendimento sobre essa questão”, diz Olívia Pasqualeto, professora da FGV Direito SP.

Em julho, a Justiça confirmou pela primeira vez, em segunda instância, a demissão por justa causa de empregado que se recusou a se vacinar contra a covid-19. A decisão foi do TRT (Tribunal Regional do Trabalho) de São Paulo sobre o caso de uma auxiliar de limpeza hospitalar que não quis ser imunizada. Contudo, a professora lembra que os casos podem ser mais complicados porque, ao se tratar de infecção pela doença, ainda é difícil provar que a contaminação se deu no local de trabalho.

“A gente não consegue identificar onde a pessoa se contagiou. Como o vírus ainda circula muito, isso pode acontecer em qualquer lugar, desde o elevador do prédio até o hospital. Enquanto não houver uma presunção legal de que é ou não é doença de trabalho, as decisões vão variar de caso para caso”, finaliza Pasqualeto.

As informações são do site UOL.